新聞中心
news
后備人才選拔開啟“第五季”
發(fā)布時間：
2024-09-02
公司日前發(fā)出通知，將采用公開選拔的方式，在全集團范圍選拔一批優(yōu)秀員工進入后備人才庫。自公司出臺《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實施辦法》以來，這已是第五次進行后備人才選拔。
此次選拔的范圍包括，具有正式勞動關系（或勞務派遣人員），集團公司部（室）副職、專業(yè)公司部（室）正職、直屬企業(yè)經(jīng)營班子副職及下屬公司（廠）經(jīng)營班子正職以下的員工。選拔條件主要包括認同尖峰文化與價值觀，服從工作安排，對企業(yè)忠誠，具有培養(yǎng)潛質(zhì)；有較強的責任、進取、創(chuàng)新意識；有求真務實、吃苦耐勞的精神；有胸懷坦蕩、正直無私的品德；有大局觀；在本企業(yè)工作二年以上，工作表現(xiàn)良好，業(yè)績優(yōu)異，對企業(yè)做出一定貢獻；系統(tǒng)掌握管理理論知識，了解所在行業(yè)的發(fā)展狀況、產(chǎn)業(yè)政策和相關法律法規(guī)；熟悉所在單位的業(yè)務關系，并具有一定的分析問題、解決問題的能力等。有意參加選拔的員工可在所在單位報名，由所在單位審核后上報集團公司人力資源部，各下屬單位亦可推薦優(yōu)秀員工參加選拔。
公司已成立蔣曉萌董事長任組長、虞建紅總經(jīng)理任副組長的后備人才選拔工作領導小組。參加選拔的員工經(jīng)資格審核、考試、組織考察、綜合審定、名單公示等程序，正式入選集團公司后備人才庫。根據(jù)集團公司人才隊伍建設的狀況，通過選拔的后備人才將分為雛鷹、飛鷹兩個層次進行定向培養(yǎng)，以往通過選拔的雛鷹后備人才，如已擔任下屬企業(yè)車間副職及以上職務的，需重新報名參加飛鷹層次的選拔。各級單位選拔任用管理干部時，本著擇優(yōu)錄用的原則，優(yōu)先在后備人才庫中選擇。
公司《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實施辦法》于2013年發(fā)布實施，當年進行了首期后備人才選拔。之后的三次選拔分別在2016年、2019年、2021年。通過后備人才選拔和定向培養(yǎng)，給公司充實了青年骨干人才的儲備，此前四次通過選拔的人員中，已有部分走上中層管理崗位。（傅亦武）
更多資訊
本報訊尖峰藥業(yè)公司“企業(yè)信息化建設項目”被列入2015年金華市“兩化融合”（信息化和工業(yè)化的高層次的深度結(jié)合）重點項目名單，并于5月18日上午順利通過專家組的現(xiàn)場驗收。藥業(yè)公司“企業(yè)信息化建設項目”的主要內(nèi)容包括：罐區(qū)控制系統(tǒng)，解決了罐區(qū)與生產(chǎn)區(qū)有機溶劑的密閉化計量輸送問題，能自動實現(xiàn)終端計量設置，有效保證了罐區(qū)操作的安全和環(huán)保要求；空調(diào)自控系統(tǒng)，通過上位機和下位機PLC數(shù)模轉(zhuǎn)換及終端執(zhí)行器調(diào)節(jié)器的調(diào)節(jié)，實現(xiàn)空調(diào)區(qū)域溫度、濕度、房間壓差等的控制，保證生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境的清潔度要求；在線粒子監(jiān)測軟件系統(tǒng)，通過上位機、真空系統(tǒng)、激光傳感器和等動力采樣探頭等，通過每個傳感器內(nèi)部的流量探測器裝置和關鍵孔板自動調(diào)節(jié)至標準流量，進行溫度、濕度、粒子、浮游菌、房間壓差等的監(jiān)測，實行動態(tài)管理，實現(xiàn)生產(chǎn)過程環(huán)境可視化監(jiān)測；MRP生產(chǎn)管理系統(tǒng)，使得倉庫、車間、管理層相關人員對生產(chǎn)過程物料的流轉(zhuǎn)、生產(chǎn)計劃的實施、以及產(chǎn)品庫存等信息的獲取更加便捷。18日的現(xiàn)場驗收中，由市經(jīng)信委信息化處、開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局、市信息化促進會、浙師大教授組成的驗收組，通過查看各系統(tǒng)軟件的合同、購買移交記錄、培訓記錄、項目實施中的問題記錄表、
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
