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大藥房部署2017年工作

發(fā)布時間：

2020-08-14

大藥房部署2017年工作

本報訊 2月15日下午，尖峰大藥房召開2017年度首次會議，部署新一年工作。

會上，大藥房總經(jīng)理何松勤表示，2017年是“合作、創(chuàng)新、發(fā)展”年。在規(guī)范經(jīng)營、有序增加新店的基礎上，大藥房將嘗試新的藥店模式——DTP藥房；新產(chǎn)品引進方面，將從大健康方面尋求發(fā)展突破，重點關注地方特色、民族特色、不含激素的慢性病藥品，藥食兩用中藥飲片，大健康概念的產(chǎn)品；加大新產(chǎn)品的引進工作，做好高毛利品種的遴選和首推。

公司要發(fā)展，人才是關鍵。2017年，大藥房店長新老交替，三家大店優(yōu)秀店長退休，用人捉襟見肘。為鼓勵年輕人勇挑擔子，大藥房調(diào)整了門店責任制，嚴考核，高獎勵。提高風險金的考核指標，增加毛利超額獎。為吸引、培育人才設定執(zhí)業(yè)藥師保底工資，解決員工后顧之憂的同時也讓大家更有歸屬感；為提高員工銷售能力，引進藥視通培訓平臺，在線對店員進行藥品專業(yè)知識、銷售技巧培訓，在線即時考核，隨時了解每位店員的學習進度；為改進服務，聽取各門店建議，對反應強烈的問題進行流程優(yōu)化，進一步提升了服務質(zhì)量。（大藥房綜合部）

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