公司召開(kāi)八屆四次職代會(huì) 審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿
發(fā)布時(shí)間:
2024-04-22
公司召開(kāi)八屆四次職代會(huì)
審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿
4月15日下午,集團(tuán)公司召開(kāi)八屆四次職工代表大會(huì),審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿。
集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》于2008年6月經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后生效實(shí)施,在2013年做第一次修訂,至今又已經(jīng)十年。由于近年來(lái)國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善,公司管理也日益精細(xì)化、規(guī)范化,原有的《員工手冊(cè)》已不能完全適應(yīng)。為了更好地遵守國(guó)家法律法規(guī),滿足企業(yè)管理的需求,提升員工的工作效率和滿意度,公司決定對(duì)《員工手冊(cè)》再次進(jìn)行全面修訂。
為確保修訂工作的順利進(jìn)行,同時(shí)保證修訂后的《員工手冊(cè)》更好地兼顧企業(yè)和員工的利益,從2023年下半年開(kāi)始,由公司人力資源部牽頭,各下屬企業(yè)相關(guān)部門(mén)及人員參與,明確工作責(zé)任和時(shí)間表,共同負(fù)責(zé)修訂工作的推進(jìn);通過(guò)座談會(huì)等方式征求修訂意見(jiàn),廣泛收集員工對(duì)《員工手冊(cè)》的意見(jiàn)和建議;根據(jù)收集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行初步修訂,形成初稿后,先后提交集團(tuán)辦公會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)討論,并發(fā)給相關(guān)的管理人員修改,以確保內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、實(shí)用,能夠基本滿足公司當(dāng)前管理的需求。
職代會(huì)上,集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就修訂工作做說(shuō)明。經(jīng)與會(huì)職工代表審議,全票通過(guò)了《員工手冊(cè)》修訂稿。
集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蔣曉萌在會(huì)議講話時(shí)指出,《員工手冊(cè)》是公司為了規(guī)范員工行為和工作態(tài)度,維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)行和穩(wěn)步發(fā)展而制定的重要文件,它不僅是公司各項(xiàng)制度的集合,更是企業(yè)文化和戰(zhàn)略的體現(xiàn),在規(guī)范員工行為、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀、提高管理效率、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、增進(jìn)員工溝通、促進(jìn)員工發(fā)展等方面起到了非常重要的作用。隨著時(shí)代、社會(huì)以及公司的不斷發(fā)展變化,原有的《員工手冊(cè)》逐漸無(wú)法適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需要和國(guó)家法律體系的變革,為進(jìn)一步保障公司平穩(wěn)運(yùn)行,公司組織相關(guān)人員,針對(duì)企業(yè)實(shí)際,對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行了一定的修改和完善,使其為公司和員工提供更加清晰的指導(dǎo),更有助于建立和維護(hù)公平的勞動(dòng)關(guān)系,提高工作效率,提升公司形象,確保公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。
在分析當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)和公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀后,蔣曉萌向與會(huì)代表通報(bào)了近期各產(chǎn)業(yè)板塊的工作重點(diǎn),并強(qiáng)調(diào),企業(yè)與員工是休戚與共的命運(yùn)共同體,企業(yè)效益的好壞,不僅關(guān)系到企業(yè)的生存,更關(guān)系到員工的生活。他希望全體員工能夠進(jìn)一步明確目標(biāo)、堅(jiān)定信念,團(tuán)結(jié)一心,迎難而上,為實(shí)現(xiàn)“百年尖峰”的愿景而努力。(傅亦武)
《員工手冊(cè)》修訂三問(wèn)
4月15日,集團(tuán)公司召開(kāi)八屆四次職工代表大會(huì),審議通過(guò)了《員工手冊(cè)》(修訂稿),將于近日印發(fā)給全體員工。關(guān)于此次修訂,集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就員工關(guān)注的部分問(wèn)題做了解答。
問(wèn)題一:此次修訂《員工手冊(cè)》是基于怎樣的考慮?
項(xiàng)崇平:此次修訂主要由于以下三個(gè)方面的原因:
其一,是適應(yīng)國(guó)家法律法規(guī)的更新。隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善,加上《民法典》的實(shí)施,眾多勞動(dòng)法規(guī)均有所調(diào)整。這些法律變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度提出了新的合規(guī)要求。為確?!秵T工手冊(cè)》內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)保持一致,并為企業(yè)提供合法有效的管理依據(jù),修訂《員工手冊(cè)》成為必要之舉。這不僅有助于企業(yè)的規(guī)范管理,還能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大提供有力保障。
其二,是保障員工與企業(yè)權(quán)益的切實(shí)需要?!秵T工手冊(cè)》作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分,是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的具體延伸和細(xì)化。它是保障員工合法權(quán)益的切實(shí)保障,同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要依據(jù)。修訂《員工手冊(cè)》能夠更好地平衡企業(yè)與員工之間的權(quán)益關(guān)系,確保雙方權(quán)益得到充分保障。
其三,是為了滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理的需求。隨著公司業(yè)務(wù)的迅速拓展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升員工的工作效率和積極性。修訂《員工手冊(cè)》能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加明確和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時(shí),通過(guò)完善員工的福利待遇,修訂后的《員工手冊(cè)》能夠更好地滿足員工的需求,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。
問(wèn)題二:和以往的《員工手冊(cè)》相比,本次職代會(huì)通過(guò)的修訂稿有哪些變化?
項(xiàng)崇平:在以往版本的基礎(chǔ)上,這一次主要對(duì)幾個(gè)核心內(nèi)容做了修訂和完善:
首先,與最新法律法規(guī)的對(duì)接。我們深入梳理了近年來(lái)國(guó)家新頒布的法律法規(guī),并與《員工手冊(cè)》中的相關(guān)條款進(jìn)行了比對(duì)與修訂,以確保公司所有的人力資源管理都嚴(yán)格遵循國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
其次,員工權(quán)益的全面保障。我們重新梳理并詳細(xì)闡述了員工的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)保障等,旨在明確并保障員工的合法權(quán)益,確保每一位員工都能在公司得到公正、公平的對(duì)待。
第三,管理制度的優(yōu)化與升級(jí)。我們對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些不能適應(yīng)階段管理的部分規(guī)章制度進(jìn)行了調(diào)整,以更好地適應(yīng)公司當(dāng)前及未來(lái)的管理需求。這些改進(jìn)涉及員工行為的規(guī)范、工作職責(zé)的明確、工作程序的優(yōu)化調(diào)整等多個(gè)方面,旨在提升工作效率,保證工作質(zhì)量,為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。
第四,行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的強(qiáng)化規(guī)定。本次修訂還特別加強(qiáng)了對(duì)員工行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的要求。我們明確了員工的職業(yè)職責(zé),并對(duì)違規(guī)、違紀(jì)行為的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,旨在維護(hù)公司的整體形象和利益,確保每一位員工都能以高度的責(zé)任感和職業(yè)操守為公司盡心盡職。
此外,我們還對(duì)《員工手冊(cè)》的結(jié)構(gòu)上做了少許的調(diào)整,使其更全面系統(tǒng),層次上更有條理;文字上也進(jìn)行了修訂,使文字更加簡(jiǎn)潔、精練。
問(wèn)題三:修訂后的《員工手冊(cè)》即將發(fā)布實(shí)施,還有哪些后續(xù)工作要做?
項(xiàng)崇平:修訂后的《員工手冊(cè)》現(xiàn)在已經(jīng)通過(guò)職代會(huì)審議,即將發(fā)布實(shí)施。修訂后的手冊(cè)更加符合國(guó)家法律法規(guī)的要求,更大程度上保障了員工的合法權(quán)益,滿足企業(yè)管理的需求,為員工的工作提供更為明確和實(shí)用的指導(dǎo)?!秵T工手冊(cè)》印制下發(fā)后,各單位應(yīng)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工了解俯手冊(cè)中的各項(xiàng)制度、規(guī)定、要求,企業(yè)的日常管理也要強(qiáng)化手冊(cè)內(nèi)容的執(zhí)行,確保各項(xiàng)規(guī)范落到實(shí)處,更好地推進(jìn)公司的規(guī)范化管理。
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大冶尖峰開(kāi)展反“三違”專項(xiàng)活動(dòng)
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2020
07-30
本報(bào)訊大冶尖峰水泥公司金山石灰石礦和白云寺砂頁(yè)巖礦水土保持方案日前通過(guò)專家評(píng)審。為有效預(yù)防和治理水土流失,保護(hù)和合理利用水土資源,減輕水、旱、風(fēng)沙災(zāi)害,改善生態(tài)環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國(guó)水土保持法》、《開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目水土保持方案管理辦法》等法律法規(guī)及相關(guān)技術(shù)規(guī)范和當(dāng)?shù)毓芾聿块T(mén)的要求,大冶尖峰于今年5月委托大冶市水土保持試驗(yàn)站編制金山石灰石礦和白云寺砂頁(yè)巖礦的水土保持方案。近期,兩個(gè)礦山的水土保持方案編制完成并組織了專家評(píng)審。經(jīng)過(guò)近一天的認(rèn)真評(píng)審,與會(huì)專家、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案給予了較高評(píng)價(jià),并提出了一些完善建議和意見(jiàn),同時(shí)對(duì)大冶尖峰高度重視礦山水土保持工作的態(tài)度表示充分肯定,一致同意上述兩個(gè)方案通過(guò)評(píng)審。金山石灰石礦和白云寺砂頁(yè)巖礦的水土保持方案服務(wù)年限均為5年。在今后5年內(nèi),大冶尖峰將委托水土保持監(jiān)理、監(jiān)測(cè),并逐步按照方案組織落實(shí)防治措施。到2021年左右,大冶尖峰將根據(jù)水土保持方案實(shí)施情況編制技術(shù)評(píng)估報(bào)告,檢查施工及責(zé)任落實(shí)等情況,評(píng)價(jià)防治水土流失效果,并申請(qǐng)竣工驗(yàn)收。(大冶尖峰)
2020
07-31
技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)走上國(guó)際舞臺(tái)
編者按:作為提取物行業(yè)17年之久的資深企業(yè),天津尖峰天然產(chǎn)物研究開(kāi)發(fā)公司在做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),將更多時(shí)間、精力和經(jīng)費(fèi)用于研發(fā)創(chuàng)新上。變廢為寶、技術(shù)創(chuàng)新始終是它們實(shí)現(xiàn)自我突破的重要方向,并因此實(shí)現(xiàn)了在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)知名度的提升、銷量的迅速增長(zhǎng),成為天津?yàn)I海新區(qū)的重點(diǎn)科技型企業(yè)。7月9日,《渤海早報(bào)》“泰達(dá)科技小巨人巡禮”專欄刊登專訪,講述了天津尖峰天然產(chǎn)物公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷和取得的一系列成績(jī)。本報(bào)將此文轉(zhuǎn)載,以饗讀者?!靶∑咸炎选背砷L(zhǎng)為科技小巨人解決植物提取物農(nóng)藥殘留難題技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)走上國(guó)際舞臺(tái)立足自主創(chuàng)新發(fā)展,從最初的葡萄籽提取工藝起步,逐漸成長(zhǎng)為擁有數(shù)十種符合國(guó)際嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)的植物提取物產(chǎn)品、年生產(chǎn)力達(dá)2000噸的中國(guó)最大專業(yè)水果提取物廠家,開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)天津市尖峰天然產(chǎn)物研究開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“天津尖峰”)走過(guò)了快速發(fā)展的十年。作為保健食品、飲料、化妝品、烘焙食品等諸多領(lǐng)域的原材料供應(yīng)商,天津尖峰所倡導(dǎo)的“真實(shí)、安全”理念已貫穿于研發(fā)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié),其產(chǎn)品不僅享譽(yù)國(guó)內(nèi),更走出國(guó)門(mén)遠(yuǎn)銷歐美,成為泰達(dá)的一張新名片。技術(shù)創(chuàng)新與國(guó)際接軌“在人們生活中,喝的飲料、吃的保健食品、用的化妝品中都會(huì)含有植物提
2020
07-31
本報(bào)訊G20峰會(huì)將于9月4日至5日在杭州召開(kāi),8月8日,集團(tuán)公司安委會(huì)召開(kāi)會(huì)議,就當(dāng)前至峰會(huì)期間的安全環(huán)保重點(diǎn)工作做出安排、提出要求。會(huì)上,集團(tuán)公司安管辦主任陳天賜將省、市、區(qū)政府關(guān)于G20峰會(huì)期間的要求進(jìn)行傳達(dá)。結(jié)合尖峰各企業(yè)的具體情況和工作特點(diǎn),他對(duì)環(huán)保、安全、治安等工作提出要求。環(huán)保管理方面要嚴(yán)格落實(shí)公司環(huán)保制度,重點(diǎn)做好固體廢棄物的管理和處置,污水、粉塵的排放控制;當(dāng)前正值高溫季節(jié),要重點(diǎn)加強(qiáng)消防安全管理,特別是倉(cāng)儲(chǔ)、?;方?jīng)營(yíng)單位,一定要嚴(yán)格做好日常安全檢查;各企業(yè)要及時(shí)將上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)到每個(gè)員工,加強(qiáng)思想政治工作,營(yíng)造良好和諧的企業(yè)氛圍。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就各企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)屬地管理、妥善處理內(nèi)部矛盾、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理等方面做了補(bǔ)充。集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅在會(huì)上強(qiáng)調(diào),安全環(huán)保工作要天天講、天天抓,任何時(shí)候都不能松懈。安全事故看似偶然,實(shí)則必然,其根源就在平時(shí)的違章違規(guī)、麻痹大意。因此,各企業(yè)要認(rèn)真組織員工進(jìn)行自查自糾,切實(shí)提高員工安全意識(shí),把以往在工作中被忽視的小問(wèn)題和小隱患找出來(lái)、整改掉。同時(shí),要做好作業(yè)安全區(qū)間和相關(guān)設(shè)施的保障,通過(guò)先進(jìn)的控制系統(tǒng)、安全的設(shè)施設(shè)備、規(guī)范的
2020
07-31
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