新聞中心

news

首頁

尖峰報

新聞報道

企業(yè)人才職稱評審有了“直通車” 尖峰六員工成為“創(chuàng)新工程師”

發(fā)布時間：

2023-06-07

本報訊只要肯創(chuàng)新、有成果，低學歷也能評職稱。日前，尖峰6名員工通過金華市人社局評審，成為“創(chuàng)新工程師”，其中電纜公司4名，健康科技公司2名。

企業(yè)創(chuàng)新工程師的培育和評定，是金華市創(chuàng)新人才認定標準，進一步暢通人才成長通道，加快推進企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，助力地方經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要舉措。其重點就是克服唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向，深化企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審制度改革，建立企業(yè)人才職稱評審“直通車”。

堅持創(chuàng)新驅動、高端引領，突出工作能力、業(yè)績貢獻，以專利成果、技術技能、標準開發(fā)、成果轉化等為主要內(nèi)容，是企業(yè)創(chuàng)新工程師“直通車”的重點和亮點。根據(jù)金華市人社局2022年發(fā)布的《金華市企業(yè)創(chuàng)新工程師評審辦法（試行）》，堅持以能力、業(yè)績和貢獻為導向，遵循社會認可、業(yè)內(nèi)認同、特殊評價、簡便快捷的原則，適用于在金華市2+4+X特色產(chǎn)業(yè)中從事工程類專業(yè)技術工作的人員。

創(chuàng)新，成果，這兩個關鍵詞在創(chuàng)新工程師評選的申報條件中得到充分體現(xiàn)。如評審辦法中規(guī)定，參與完成縣級以上科技項目（不含子課題的主持和參與者），項目已通過驗收；獲得授權的發(fā)明專利1項以上或實用新型專利3項以上或軟件著作權3項以上；參與編制縣級以上標準3項以上，并頒布實施；工程類項目、成果、技術獲縣級以上獎項的參與者；從事相關專業(yè)工作滿3年，在規(guī)上企業(yè)參與新技術、新產(chǎn)品、新工藝、新品種等研發(fā)，做出突出貢獻的；在關鍵共性技術、前沿引領技術、現(xiàn)代工程技術、顛覆性技術創(chuàng)新等方面解決某一細節(jié)關鍵問題的，這6項申報條件只要符合其中一條，就可以進行申報。

尖峰電纜公司的4名創(chuàng)新工程師汪德波、盧超芳、郭志堅、沈科，是金華實施企業(yè)創(chuàng)新工程師“211”培育計劃的第一批和第二批通過評審人員。四人分別在設備改造、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品性能改善和提高等方面做了大量的工作，在專利、政府研發(fā)項目等成果轉化方面取得一定的成績，為公司的發(fā)展積極貢獻并且創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益。健康科技公司的2名創(chuàng)新工程師樓永增、趙虎軍，在該公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝創(chuàng)新方面積極探索，參與葡萄藤提取白藜蘆醇及其二聚體、蔓越莓提取物組合鑒別方法等多項技術攻關，部分成果獲得發(fā)明專利。

有了企業(yè)創(chuàng)新工程師評審這個“直通車”，為企業(yè)內(nèi)低學歷、無職稱的創(chuàng)新型人才打通了職稱評定和個人晉級晉職的成長通道，對廣大基層員工向技術領域邁進更有信心，給實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。（盧超芳）

為了更好宣傳貫徹落實民營企業(yè)座談會精神，追尋金華民營企業(yè)的新亮點、新動能、新氣象，弘揚金華民營企業(yè)家能拼會贏的精氣神，《金華晚報》近期策劃推出了“尋‘新’記”系列報道。作為該系列的開篇之作，3月18日的《金華晚報》以整版篇幅刊登了該報記者對尖峰藥業(yè)的專訪。

2025

04-01

羅沙司他膠囊、原料藥獲準上市

3月4日，尖峰藥業(yè)羅沙司他膠囊獲得國家藥品監(jiān)督管理局（NMPA）頒發(fā)的《藥品注冊證書》。此前，羅沙司他原料藥已于2月19日獲準上市。尖峰藥業(yè)產(chǎn)品序列中又增加了新成員。

2025

03-21

尖峰藥業(yè)固體制劑車間榮膺省級數(shù)字化車間

浙江省經(jīng)濟和信息化廳日前公布了2024年浙江省未來工廠、智能工廠和數(shù)字化車間名單，尖峰藥業(yè)固體制劑數(shù)字化車間成功入選。

2025

03-21